签订试用期劳动合同后,我反而变成永久用工

2019年7月22日18:04:39 评论 117

2019年6月,ag体育官网|官方对某顾问单位的劳动合同及相关规章制度进行梳理。律师顾问团队在审阅该单位的劳动合同时发现,该公司与新入职员工单独签订试用期劳动合同,试用期满后才签订正式劳动合同。

律师分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

这意味着,该单位与员工单独签订试用期劳动合同,将面临试用期不成立,试用期劳动合同被视为正式劳动合同。

用人单位有可能存在,即使是在试用期内发现了劳动者不符合录用条件,也无法直接与劳动者解除劳动合同的风险。

而且试用期合同会被视为第一次与劳动者订立固定期限劳动合同,用人单位与劳动者签订的正式劳动合同会成为与劳动者连续订立的第二次固定期限劳动合同。

期满后用人单位将会面临,如果劳动者要求,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的局面。

承办结果

律师发现上述风险后及时提示了该顾问单位,顾问单位接受了律师的建议,改变了公司的劳动管理制度,将试用期约定在了正式劳动合同之中。

律师提示

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的长度、工资、约定形式、不得约定试用期的情形均有规定。只有在劳动合同中正确约定试用期条款才能最大限度维护用人单位的合法权益。

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